نظام الاجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين ، تقدمه وزارة العمل في المملكة ، بما يراعي مصلحة صاحب العلم والعامل في نفس الوقت في اطار ما تقوم به المملكة من حركة التنيمة الوطنية الشاملة في تنظيم سوق العمل ، ورفع كفاءة القوة الانتاجية بالمملكة .
ما هو نظام الاجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين
نظام الاجازات في قانون العمل مهمته هو تنظيم اجازات العمال ، بما لا يخل بأنظمة العمل ، ويضمن للعامل ويقدم له حياة مرفهة ، ويعد تنظيم الإجازة من أهم بنود عقود العمل الحالية ، حيث يتم من خلاله تحديد عدد ، وأنواع الإجازات التي يستحقها العامل ، وكذلك وقت وشروط الحصول عليها وكيفية دفع أجرها ، أو توضيح كيفية الخصم من راتب العامل في حال التجاوز إلا أن النظام ومنعا لتعسف أصحاب العمل نص على ضوابط وأحكام توضح الحد الأدنى للضمانات فيما يتعلق بالإجازة وأحكامها وعليه فإن أي حق مكفول في اطار النظام لا يمكن أن يسلبه عقد العمل
بل تشمله صيغة العقد وتهدف المملكة من هذا النظام تحديد سوق العمل بالسعوديين فقط والاقلال من العمالة الوافدة عبر تقديم واحلال عمالة سعودية مدربة وعلى قدر عالي من الكفاءة والقاعدة العامة لهذا القانون أن كل عامل يستحق إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوما ، تزداد إلى مدة لا تقل عن 30 يوما إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات .
نظام الاجازات السنوية ما هو ؟
اقرأ أيضا
كيفية الاستعلام عن بلاغ هروب برقم الهوية
مواد قانون نظام الاجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين
– مادة 52 التي تنص على أن لكل عامل أجازة عن كل سنة عمل من سنوات الخدمة لدى صاحب العمل بأجر كامل على أن لا تقل مدة الاجازة عن 21 يوم ولا تزيد عن ثلاثين يوم في حال قضاء العامل خمس سنوات متواصلة عند صاحب العمل كما يمكن للشركة أو المؤسسة أن تمنح للعامل جزء من الاجازة السنوية بنسبة المدة التي قضاها خلال العام في العمل .
– مادة 53 يمكن أن يحدد في عقد العمل الاتفاق على اجازة العامل السنوية في حال اتفاق العالم وصاحب العمل .
– مادة 54 تنص المادة على أن تحدد المنشأة مواعيد تمكين واستمتاع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع مراعاة رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك توافق مع نظام العمل ، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائيا .
– مادة 55 وتنص انه يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بعد الحصول على موافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
– مادة 56 تحدد أن يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ وموعد بداية الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه الاجازة
– مادة 57 تنص على أنه يجب تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها ضمن أخر مرتب يقوم بقبضه قبل الاجازة
– مادة 58 تقول أن العامل له أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استمتاعه بقضاء الاجاظو وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما أقرت أنه يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويأخذ آخر أجر كان يقبضه العامل أساس للحساب عليه مقابل أجر هذه الأجازات
مواد قانون الاجازة السنوية
اقرأ أيضا
أنواع الاجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين
أجازة الاعياد
– أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى .
– أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة .
– اجازة يوم واحد احتفالا باليوم الوطني للمملكة ، وإذا صادف أن هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو توافق ضمن إجازة أحد العيدين يجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي وفق ما يحب العامل أو رغبته .
– إذا تصادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة الأسبوعية على صاحب العمل أن يقوم بتمديد أجازة العامل يوم اضافي
الاجازة الخاصة
ينص قانون العمل على أن يحق للعامل الحصول على أجازات خاصة به في الحالات الزواج تكون ثلاثة أيام وفي حالة الوضع لزوجته أو في حالات الوفاة لاحد الاصول أو الفروع ثلاثة ايام وإذا كانت سيدة وتوفي زوجها لها 15 يوم أجازة على ان يلبي العامل كافة الاوراق الثبوتية لذلك
الاجازة الاضطرارية
تقول المادة 60 يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على أمر أخر مخالف لذلك
اقرأ أيضا
نموذج نقل كفالة سائق خاص وكيفية النقل على الانترنت بالتفصيل
الاجازة المرضية
تقول المادة 61 يجوز للعامل الصول على اجازة مرضية ولكن يكون ذلك بعد شهادة طبية من طبيب المنشأة أو المؤسسة أو الشركة أو أي مرجع طبي يكون معترف به من اتجاه المؤسسة كما انه لا يعود للعمل إلا بموافقة من الطبيب المعالج له بنص مكتوب أنه قادر على مزوالة العمل ولا خطورة عليه في ذلك كما انه لاضرر على زملائه من أمراض معدية وخلافه
أجازة الحج
تكون للعمالة المسلمة وتكون مدتها سبع ايام بأجر كامل للراغبين في أداء مناسك الحج لهذا العام ومعها أجازة عيد الاضحى وتكون اجازة ممنوحة لمرة واحدة في طوال فترة عمله في المؤسسة او الشركة وتنظم الشركة أو المؤسسة الامر كما ترغب بما يخدم مصلحة العمل والعمال
أجازة الامتحانات الدراسية
تقوم مؤسسات العمل وفق المادة 65 باعطاء العمال الذي يتابع تدريبه أو تحصيله الدراسي أجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك عن السنة الجديدة وليست المعادة و تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية والثابتة ، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان ولكن مع تلبية الاوراق المثبتة لذلك وفق ما تتطلب المؤسسة.
إجازة دون أجر
وهي التي لا تؤدي إلى توقف عقد العمل في حال كانت 20 يوما فأقل من ذلك، وسواء كانت متصلة أو منفصلة، ويتوقف عقد العمل بمنافعه في حل زادت عن عشرين يوما.
إجازة غسيل الكلى لمرضى الفشل الكلوي
وهي عبارة عن إجازة مدفوعة الأجر حيث تقوم المنشأة بمطالبة صندوق تنمية الموارد البشرية والمعروفة بـ ( هدف ) بالمبالغ المختصة بإجازات أيام الغسيل الكلوي والممنوحة للموظفين المصابين بالفشل الكلوي، حيث يتكفل صندوق هدف بدفعها.
إجازة الوضع للموظفة
وهي إجازة تمنح للمرأة الحامل بأجر فعلي كامل مدتها عشر أسابيع، توزعها الموظفة كيف تشاء بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقعة، وفي حال ولادة طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة تمنح الموظفة إجازة 30 يوما مدفوعة الأجر، ويحق لها تمديدها ل 30 يوم اضافية بدون أجر.
إجازة العدة
والتي تصرف للمرأة المتوفى عنها زوجها وهي عدد 4 أشهر و10 أيام مدفوعة الاجر بالكامل للمرأة المسلمة و15 يوما لغير المسلمة.
